Indflydelse på tilrettelæggelse af eget arbejde giver sunde og produktive medarbejdere. Det er ikke længere kun medarbejderne, der skal være fleksible. Det er arbejdspladsen, der skal være fleksibel og give mulighed for, at medarbejderne kan være med til at tilrettelægge både arbejdet i forhold til: hvor, hvornår og hvordan.
Det vil frigøre medarbejderne til selv at finde veje til at forbedre deres sundhed og på den måde modvirke stress.
Det er konklusionen fra et omfattende amerikansk sundhedsprogram.
Læs mere her:
http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Aktuelt/waw/DAG-2/Indflydelse-paa-eget-arbejde-er-afgoerende-for-medarbejdernes-sundhed?utm_source=Nyhedsbrevet+Arbejdsmilj%F8&utm_medium=newsletter&utm_campaign=Konference%3A+Wellbeing+at+Work+2014
Det vil frigøre medarbejderne til selv at finde veje til at forbedre deres sundhed og på den måde modvirke stress.
Det er konklusionen fra et omfattende amerikansk sundhedsprogram.
Læs mere her:
http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Aktuelt/waw/DAG-2/Indflydelse-paa-eget-arbejde-er-afgoerende-for-medarbejdernes-sundhed?utm_source=Nyhedsbrevet+Arbejdsmilj%F8&utm_medium=newsletter&utm_campaign=Konference%3A+Wellbeing+at+Work+2014
RSS Feed
